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| 2008年01月04日 |
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Ⅰ 求职面试：克服面试七大错误，夺取金钥匙
①不善于打破沉默
面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问。这样，你必须会巧妙地打破沉默。
②与面试官“套近乎”
具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。
③缺少提问技巧
不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。
④缺乏主见
没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”这样立刻会被淘汰。
⑤自命不凡，目中无人
一些大学生端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。
⑥见面就打探薪酬福利
那种一开口就问“工资报酬多少”的求职者最令面试官反感。
⑦慷慨陈词，却言之无物
有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。
Ⅱ进行面视有效准备的七个步骤
第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
第二步：使你自己的能力与用人单位工作要求相符合
第三步：准备一系列问题，向面试者请教
第四步：对可能遇到的问题进行准备
第五步：大声朗读你所准备的问题的答案
第六步：面试时，努力表现自己
第七步：当面试结束时进行回顾和总结
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